Teavita rikkumisest, ettepanekust

Millest teavitada?

Rikkumisest teavitajal peab olema põhjendatud alus arvata, et rikkumist on vahetult alustatud või rikkumine on lõpule viidud ning esitatud teave vastab tõele. Keelatud on teadvalt ebaõige rikkumisteate esitamine.

Rikkumiseks tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumise teavitaja kaitse seaduse § 2 lõike 1 tähenduses loetakse tööalase tegevusega teatavaks saanud Euroopa Liidu õigusest tulenevate nõuete rikkumist järgmistes valdkondades:

• riigihanked;
• finantsteenused, -tooted ja -turud ning rahapesu ja terrorismi rahastamise tõkestamine;
• tooteohutus ja nõuetele vastavus;
• transpordiohutus;
• keskkonnakaitse;
• kiirguskaitse ja tuumaohutus;
• toiduainete ja sööda ohutus, loomatervis ja loomade heaolu;
• rahvatervis;
• tarbijakaitse;
• eraelu puutumatuse ja isikuandmete kaitse ning võrgu- ja infosüsteemide turvalisus;
• Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklis 325 sätestatud Euroopa liidu finantshuve kahjustavad rikkumised, mida on täpsustatud asjakohastes Euroopa Liidu meetmetes;
• Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 26 lõikes 2 osutatud siseturuga seotud rikkumised, mis puudutavad tegevust, millega rikutakse äriühingu tulumaksu käsitlevaid norme, ning rikkumised seoses kokkulepetega, mille eesmärk on saada maksusoodustusi, mis on vastuolus äriühingu tulumaksu suhtes kohaldatavate õigusaktide eesmärgiga.

Teavitada võib ka muudest tööalastest rikkumistest, mis pole seotud Euroopa Liidu õigusega nagu näiteks:

• asutuse kordade, sisemiste reeglite mittejärgimine;
• asutuse väärtuse ja eetika põhimõtetega vastuolus olev tegu või käitumine;
• asutuse ressursside ebasihipärane kasutamine või nende omastamine;
• pettus, võltsimine, korruptsioon: ametiseisundi, avaliku vahendi, mõju või siseteabe korruptiivne kasutamine, altkäemaksu küsimine, pakkumine, andmine või vahendamine;
• huvide konflikti olukorras vastu võetud otsused ja taandamiskohustuse täitmata jätmine;
• diskrimineerimine, ahistamine, tagakiusamine, sh töökius;
• töötervishoiureeglite või töötervishoiu ja -ohutuse nõuete rikkumine, kellegi elu ja tervise ohtu seadmine või kahjustamine;
• mistahes kuritegu või õiguspäraste kohustuste täitmata jätmine asutuse poolt;
• kõigi ülaltoodud rikkumistega seonduva informatsiooni sihilik varjamine.

Tööalasest rikkumisest teavitamisel palume tuua välja:

• juhtumi sisu ja ka võimalik tekkinud (tekkiv) kahju;
• kus juhtum aset leidis;
• millal juhtum toimus;
• kes olid juhtumiga seotud (nimi, ametikoht, asutus);
• lisada võimalusel tõendusmaterjalid (pildid, dokumendid, kirjavahetus vms);
• kirjelda, kuidas informatsioon sinuni jõudis ning kas olid (oled) ise ka seotud antud juhtumiga.